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是真的好，我平时自己都舍不得用……我知道你不想看到我，我就不呆这了，我回头把使用说明告诉安娜姐，让她教你……你按时用，三天伤就可以好了……”想着这是自己跟他的最后一面，顾冉更是不放心，放下药后又叮嘱，“你记得，用完药就不要喝绿豆汤，也不要吃萝卜，辛辣也不要沾……”谢豫仍是抿着唇，坐在那纹丝不动。见对方没反应，顾冉知道没有再待下去的必要了。她最后看了他一眼，转身，走。.可就在踏出门槛时，身后突然传来一声低喝。“回来。”她一愣，以为自己听错。是她的错觉吗？她感觉他在背后看着她。用一种她不懂的眼神，目光沉沉地，像要看透她内在的灵魂。接着，身后再次传来他低沉的声音。“顾冉，我叫你回来。”第55章交谈顾冉转身时,就落入一双墨黑的瞳仁里。谢豫就坐在电脑后面，似乎在打量着她，又似乎在思索着什么。末了他却是指尖揉了揉额头，收回了目光。他看向摆在沙发上的药,说：“把药拿回去。”“可是你眼睛不是疼吗？我不拿。”谢豫揉着额头,“我看你头更疼。”顿了顿又补充,“你经常让人头疼。”顾冉：“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包,“我头也疼，包好大。”谢豫：“……”……两人静默了半晌。就在气氛有些尴尬之时，谢豫再次开了口,“顾冉，我们谈谈。”他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒,也不是方才坐在椅子后目光难测的高深,他平静又郑重的表情,就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。画风转变太快,顾冉一愣，“谈什么？”谢豫默了默，道：“你是不是还在生气,认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”顾冉想了想,“没生气,但是……的确有点无情。”怕谢豫又发脾气让她滚,她还往后缩了一步。可谢豫却没介意,表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”顾冉摇头。“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。谢豫反问：“为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。”顾冉：“……”她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”又道：“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。”“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”“顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之处，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不配坐在这个位置上的。”“指正？”顾冉自语。谢豫道：“是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。”“比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，点点滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太高，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反感。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自身，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们管理层要了解员工的状态，更是要你们加深对自身的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。”顾冉默了默，他说的其实有道理，那些个她咬着笔杆子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的过程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地认识到自己。谢豫点头，继续道：“再比如，我要你提高业绩，你们觉得压力大，其实，你们都歪曲了我的意思，我本意不在于要你们用加班加点透支健康的方式来获得盈利，而是希望能使你们改变营销思路，公司旧的营销模式已经不行了……而这